Seniorutvikler | Cartagena | Oslo
Vi søker nå en erfaren og selvstendig seniorutvikler til vårt Microsoft-team
Seniorutvikler – Microsoft Azure / .NET / Power Platform
Cartagena AS – Bli en nøkkelperson i vårt seniormiljø
Rollen passer for deg som har bygget solid kompetanse innen utvikling på Microsoft-plattformen, og som trives med både dyp systemutvikling og overordnet løsningsdesign. Har du i tillegg erfaring fra kundedialog og løsningsrådgivning, er det et stort pluss – men det er utviklerkompetansen som er kjerneområdet her.
Om rollen
Som seniorutvikler hos oss vil du:
- Være sentral i utvikling, arkitektur og integrasjon på Microsoft-plattformen (Azure, .NET, Power Platform, Dynamics 365 CE)
- Ha teknisk ansvar i prosjekter og bidra til kvalitet i kode og løsninger
- Jobbe tett med kunder og forretning for å sikre at løsninger treffer behovene
- Ta en aktiv rolle i løsningsdesign og videreutvikling av vår leveransemodell
- Veilede og sparre med kolleger i utviklingsteamet
Vi ser etter deg som har:
- Solid erfaring med .NET, C# og Azure-baserte løsninger
- God kjennskap til integrasjoner og API-utvikling på Microsoft-plattformen
- Erfaring med Power Platform og Dynamics 365 CE er en fordel, men ikke et krav
- Gjerne erfaring fra konsulent- eller kundedrevet virksomhet
- Trygghet i dialog med både tekniske og forretningsmessige interessenter
- Relevant høyere teknisk utdanning
Vi tilbyr:
- En senior rolle med stor frihet, faglig påvirkning og mulighet for teknisk lederskap
- Et sterkt og erfarent fagmiljø med korte beslutningsveier
- Mulighet til å jobbe både dypt teknisk og i skjæringspunktet mellom teknologi og forretning
- Konkurransedyktige betingelser og fleksibilitet i arbeidshverdagen
Interessert?
Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat, eller søk direkte. Vi vurderer kandidater fortløpende.
Oslo
About Rede People AS
It’s official — I’m going solo (and more focused than ever)
🎯Rede & Erik Falk Hansen`s mission is clear: through modern recruitment practises we will support technology founders, leaders and investors in hiring the leadership and specialist talent they need to succeed and scale.
After six years as founder and CEO of Rede People, and more than 600 successful hires for some of the most ambious tech companies in the Nordics, Rede and I are starting a new chapter: I’m going solo.
My aim is to make the candidate experience as informative and agile as possible. I want to ensure that all candidates feel they are taken care of. I do not require an application letter for a position, and all candidates who are deemed of interest to a paritcular position will receive a detailed prospect with much more info about the hiring company and the position itself.
And of course! Feel free to reach out if you are considering a new chapter in your career. I love meeting new people ☕
Already working at Rede People AS?
Let’s recruit together and find your next colleague.