Vil du stå i spissen for utviklingen av neste generasjon digitale kvinnehelse-løsninger i Europa? Brenner du for å bygge sikre, skalerbare plattformer og utviklingsteam i verdensklasse? Nå søker vi Chief Technology Officer til Nørs her i Oslo, en nøkkelrolle i en avgjørende fase av vår vekstreise.

Som CTO i Nørs vil du få overordnet eierskap til utvikling av den langsiktige teknologiske strategien, videreutvikle og bygge et sterkt teknologiteam samt sikre høyest mulig kvalitet og sikkerhet. Som en del av ledelsesgruppen vil du ha stor påvirkningskraft i selskapets videre utvikling, samt være med å forme fremtiden for digital kvinnehelse.

Om Nørs

Nørs er et norsk helseteknologiselskap som utvikler digitale løsninger for å tette kunnskapsgapet innen kvinnehelse – i samarbeid med helsepersonell, forskere og pasienter. Våre tjenester har allerede hatt stor betydning i Norge, og nå skal vi vokse ut i nye markeder. Vi setter pasientsikkerhet, kvalitet og samfunnsnytte i sentrum.

Vi er per i dag et lite team av dyktige mennesker med kontor midt i Oslo sentrum. Hos oss vil du få jobbe med svært dyktige utviklere, erfarne gründere og produkt spesialister og en gjeng som virkelig brenner for det vi driver med.

Rollen som CTO i Nørs

Vi søker en strategisk teknologileder og team-leader som kan ta ansvar for helheten i vår tekniske organisasjon: mennesker, prosesser, kvalitet, sikkerhet og teknologisk retning. Dette er en stilling hvor du ikke vil sitte med spesifikt kodearbeid eller arkitektur, men med støtte fra Lead Architect (Preben) vil du ha overordnet arkitekturansvar og ansvar for å fasilitere riktige beslutninger sammen med teamet. Rollen passer for deg som trives med ledelse og videreutvikling av mennesker og i skjæringspunktet mellom teknologi, produkt, compliance og forretning.

Ansvarsområder

1. Teamledelse og organisasjonsutvikling

• Lede og utvikle utviklings- og teknologiavdelingen.
• Kartlegge kompetansebehov og drive rekruttering i takt med vekst.
• Skape et trygt og engasjerende teammiljø hvor folk trives og leverer.
• Bygge kultur for eierskap, læring, autonomi og ansvar.

2. Strategisk teknologiledelse

• Sette teknologisk retning i samarbeid med produkt og de andre i ledelsen.
• Sikre at arkitekturvalg støtter skalerbarhet, kvalitet og gjenbruk.
• Lede prosesser for risikoavklaring, hypotesetesting og tydelig scope-definition.
• Sørge for at beslutninger dokumenteres og forankres godt.

3. Prosess, struktur og kvalitet

• Etablere og videreutvikle solide utviklingsprosesser som er lean, trygge og etterlevelige.
• Sikre gode rutiner for testing, dokumentasjon og release.
• Drive kontinuerlig forbedring av arbeidsflyt, samarbeidsmønstre og teknisk kvalitet.
• Etablere klare kriterier for “klar for pilot” og håndtere overgang fra pilot til skalering.

4. Sikkerhet og compliance (inkl. ISO13485)

• Ha overordnet ansvar for sikker utviklingsprosess og tekniske sikkerhetskrav.
• Sikre etterlevelse av regelverk og standarder, spesielt innen helsedata.
• Jobbe tett med QA, compliance og produkt rundt risikoanalyser, verifisering og sporbarhet.
• Bidra til et modent dokumentasjons- og beslutningssystem.

5. Leveranse og estimering

• Sikre forutsigbare, iterative leveranser i tverrfaglige team.
• Lede arbeid med estimering, milepælsplanlegging og prioritering.
• Fremme «bygge–måle–lære»-tankegang gjennom tidlige leveranser og pilotering.

Noe teknisk ansvar – men på rett nivå

Selv om rollen er ledelsesfokusert, vil du fortsatt:

• Ha ansvar for overordnet arkitektur.
• Kunne utfordre og kvalitetssikre tekniske beslutninger.
• Forstå konsekvenser av tekniske valg.
• Bidra til å vurdere risiko knyttet til sikkerhet, dataintegrasjon og skalerbarhet.

Du forventes ikke å kode i det daglige, men du er komfortabel med å dykke ned i tekniske detaljer når det trengs. Og ønsker du å kode også? Da er det også mulig.

Hvem ser vi etter?

Vi ser først og fremst etter en sterk leder med evne til å utvikle mennesker, bygge solide team og skape trygghet, forutsigbarhet og kvalitet i et miljø i vekst. Du har erfaring fra skalerende teknologiselskaper og vet hvordan man etablerer strukturer, prosesser og kultur som gjør at folk og produkter lykkes over tid. Du trives med å lede gjennom andre, ikke ved å være den som skriver mest kode og du motiveres av å bygge et miljø hvor teamene har tydelig retning, eierskap og mestrer det de jobber med.

Lederprofil og kulturbygger

• Har erfaring som CTO, engineering manager, tech lead eller tilsvarende i et selskap som har gått gjennom vekst eller skalering.
• Evner å bygge og utvikle sterke tverrfaglige team, og skape trygghet, retning og struktur i en organisasjon i utvikling.
• Liker å jobbe tett på mennesker, og har dokumentert erfaring med coaching, utviklingssamtaler, kompetansebygging og teamutvikling.
• Skaper kultur for samarbeid, kvalitet og psykologisk trygghet.
• Er god til å kommunisere, prioritere og forankre beslutninger.
• Evner å etablere prosesser for kontinuerlig forbedring, god leveranseflyt og iterativ utvikling.
• Har evnen til å balansere fart og struktur, og skape ro selv når kompleksiteten er høy.
• Inspirerer og samler team rundt et klart mål, spesielt i tidlige og uavklarte faser.

Teknisk, prosess-, kvalitets- og strukturkompetanse

• Har jobbet med moden utviklingsprosess: estimering, planlegging, risikovurdering, release-prosess, dokumentasjon osv.
• Har erfaring med sikker utviklingsprosess, DevOps, CI/CD og kvalitetsrutiner.
• Evner å etablere gode rammer for arkitektur, dokumentasjon, testing, risikoanalyse og sporbarhet.
• Er sterk på struktur og systematikk, og klarer å videreføre dette til andre.
• Har solid hands-on erfaring fra moderne web- og mobilutvikling.
• Kan bidra til vurderinger om teknisk risiko, skalerbarhet og kompleksitet.

Personlige egenskaper

• Ydmyk, lyttende og trygg, men samtidig ambisiøs og i stand til å sette retning.
• Verdsetter god dialog, relasjoner og samarbeid høyt.
• Klarer å gjøre komplekse temaer forståelige for andre.
• Bryr deg genuint om menneskene du leder.
• Har gjennomføringskraft og tør å ta beslutninger, også når ikke alt er kjent.
• Ser helheten og evner å prioritere hardt i en tidlig fase.

Hva kan vi tilby?

Du vil komme inn i et selskap med store ambisjoner som allerede har skapt et solid renomme innenfor kvinnehelse. Selskapet har solid likviditet og investorer med på laget som har stor tro på Nørs og folkene våre.

• Mulighet til å forme teknologi som har reell samfunnseffekt på kvinnehelse, både nasjonalt og internasjonalt.
• Et inkluderende, nysgjerrig og motivert miljø, der samarbeid, læring og humor står sterkt.
• Stor grad av frihet, tillit og ansvar – med en fleksibel arbeidshverdag.
• Mulighet til hjemmekontor ved behov.
• Konkurransedyktige betingelser og gode fasiliteter i Oslo sentrum.
• Mulighet til å bygge et ledende teknologiteam fra bunnen – og påvirke veien videre, både strategisk og operativt.

Hva nå?

Vi er glade for at du ønsker å høre mer om oss i Nørs! Du kan søke direkte via søkelinken og vil så høre fra oss innen kort tid. Alternativt kan du kontakte vår rekrutteringspartner, Erik Falk Hansen i Rede People. Erik har et detaljert prospekt han gjerne sender til deg før du eventuelt søker. Erik kan nås på erik@redepeople.com eller 40 43 54 93.   

Velkommen til Nørs!